Cómo se calcula el pago del decimotercer mes

FOTO DE ARCHIVO DE INQUIRER.net

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MANILA, Filipinas: ¿Sabe cómo se calcula el pago del decimotercer mes? ¿O quiénes tienen derecho a recibirlo?



A continuación se presenta una pregunta y respuesta sobre el pago del decimotercer mes publicada por la Oficina de Condiciones Laborales del Departamento de Trabajo y Empleo:



P: ¿Qué es el pago del decimotercer mes?

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R: El pago del decimotercer mes es una forma de beneficio monetario equivalente a la compensación básica mensual que recibe un empleado, calculada a prorrata de acuerdo con la cantidad de meses dentro de un año que el empleado ha prestado servicios al empleador.



P: ¿Quiénes deben pagar el pago del decimotercer mes?

R: Todos los establecimientos, independientemente del número de empleados, deben pagar a sus empleados de base el pago del decimotercer mes.

P: ¿Quiénes tienen derecho a recibir el pago del decimotercer mes?



R: Todos los empleados de base independientemente de la naturaleza de su empleo e independientemente de los métodos por los que se les paga, siempre que hayan trabajado durante al menos un mes durante un año calendario.

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P: ¿Cómo se calcula el pago del decimotercer mes?

R: El pago del decimotercer mes se calcula sobre la base de 1/12 del salario básico total de un empleado dentro de un año calendario, o el salario mensual básico para todo el año dividido por 12 meses.

P: ¿Cuáles son los componentes del salario base?

R: El salario básico incluirá todas las remuneraciones o ganancias pagadas por un empleador a un empleado por los servicios prestados, pero no incluye las asignaciones y beneficios monetarios que no se consideran o integran como parte del salario regular o básico, como el equivalente en efectivo de los créditos por vacaciones y licencia por enfermedad no utilizados, horas extraordinarias, prima, diferencial nocturno y pago de vacaciones. El salario básico incluye las asignaciones por costo de vida.

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Sin embargo, estos beneficios relacionados con el salario deben incluirse como parte del salario base en el cómputo del pago del decimotercer mes si, por convenio individual o colectivo o práctica o política de la empresa, los mismos se tratan como parte del salario base de los empleados. .

P: ¿Se incluyen los beneficios de la licencia por maternidad en el cálculo del pago del decimotercer mes?

R: No. Los beneficios de la licencia por maternidad no se incluyen en el cálculo del pago del decimotercer mes.

P: ¿Cuándo se pagará el pago del decimotercer mes?

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R: El pago del decimotercer mes debe pagarse a más tardar el 24 de diciembre de cada año.

P: ¿Existe una opción cuando un empleador cubierto debe pagar el decimotercer mes?

A: si. Un empleador cubierto puede pagar la mitad del pago del decimotercer mes antes de la apertura del año escolar regular y la otra mitad el día 24 de diciembre de cada año o antes.

FUENTE: Boletín Oficial